Triha

Liderança e Gestão de Equipes

A trilha Liderança e Gestão de Equipes foi desenvolvida para capacitar profissionais a liderar com segurança, estratégia e foco em resultados. Ao longo dos treinamentos, o participante desenvolve habilidades essenciais como autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação assertiva, gestão de desempenho, motivação de equipes e resolução de conflitos. A proposta é unir teoria e prática, preparando líderes para atuar de forma mais estratégica, influente e eficiente no dia a dia organizacional, fortalecendo a cultura da empresa e promovendo equipes de alta performance.

Carga horária
80h

O que você vai dominar

  • Compreender os fundamentos da liderança e da gestão de equipes.
  • Desenvolver uma liderança inspiradora, ética e orientada para resultados.
  • Aplicar diferentes estilos de liderança de acordo com o perfil da equipe e os desafios organizacionais.
  • Comunicar-se de forma clara, assertiva e estratégica em diferentes contextos.
  • Motivar, engajar e desenvolver equipes de alta performance.
  • Delegar responsabilidades de forma eficiente, acompanhando metas e resultados.
  • Fornecer feedbacks construtivos e conduzir avaliações de desempenho.
  • Gerenciar conflitos e fortalecer a colaboração entre os membros da equipe.
  • Desenvolver inteligência emocional para liderar pessoas em diferentes cenários.
  • Planejar, acompanhar e otimizar o desempenho por meio de indicadores e metas.
  • Conduzir processos de mudança e transformação organizacional.
  • Desenvolver talentos por meio de coaching, mentoria e planos de desenvolvimento.
  • Tomar decisões estratégicas com foco em produtividade, inovação e crescimento sustentável.
  • Fortalecer a cultura organizacional e criar ambientes de trabalho colaborativos.
  • Estar preparado para atuar como líder, supervisor, coordenador, gerente ou gestor de equipes em organizações de diferentes segmentos.

Cursos da Trilha

  • Compreender os fundamentos da comunicação interpessoal.
  • Desenvolver uma comunicação clara, objetiva e assertiva.
  • Aprender técnicas de escuta ativa para melhorar o entendimento e os relacionamentos.
  • Identificar e eliminar barreiras que prejudicam a comunicação.
  • Adaptar a comunicação de acordo com diferentes perfis de pessoas e contextos.
  • Utilizar a comunicação verbal e não verbal de forma estratégica.
  • Desenvolver habilidades para falar em público com mais segurança e confiança.
  • Aprimorar a comunicação em reuniões, apresentações e ambientes corporativos.
  • Aplicar técnicas de feedback construtivo para fortalecer o trabalho em equipe.
  • Resolver conflitos por meio de uma comunicação eficiente e respeitosa.
  • Desenvolver inteligência emocional para melhorar os relacionamentos profissionais.
  • Aplicar técnicas de persuasão e influência de forma ética no ambiente de trabalho.
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  • Compreender os fundamentos da liderança e o papel do líder nas organizações.
  • Desenvolver competências essenciais para liderar equipes de forma eficaz.
  • Identificar diferentes estilos de liderança e saber aplicá-los conforme o contexto.
  • Aprender técnicas de comunicação e influência para liderar pessoas.
  • Desenvolver habilidades para motivar, engajar e inspirar equipes.
  • Aplicar técnicas de delegação de tarefas e acompanhamento de resultados.
  • Construir relacionamentos baseados em confiança, respeito e colaboração.
  • Aprender a fornecer feedbacks construtivos e promover o desenvolvimento da equipe.
  • Desenvolver inteligência emocional para lidar com desafios da liderança.
  • Gerenciar conflitos e fortalecer o trabalho em equipe.
  • Planejar ações para aumentar a produtividade e o desempenho da equipe.
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  • Aprofundar competências de liderança aplicadas ao ambiente corporativo.
  • Desenvolver habilidades de gestão de equipes e acompanhamento de desempenho.
  • Aplicar técnicas avançadas de comunicação, influência e engajamento.
  • Conduzir reuniões produtivas e alinhadas aos objetivos da equipe.
  • Desenvolver estratégias para motivar e reter talentos.
  • Aprender técnicas de feedback contínuo e desenvolvimento de colaboradores.
  • Gerenciar conflitos de forma estratégica e construtiva.
  • Desenvolver inteligência emocional e autocontrole em situações desafiadoras.
  • Aplicar ferramentas de planejamento, organização e acompanhamento de metas.
  • Fortalecer a cultura de colaboração, responsabilidade e resultados.
  • Desenvolver postura de liderança voltada para alta performance e crescimento da equipe.
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  • Desenvolver competências avançadas de liderança para ambientes de alta performance.
  • Liderar equipes multidisciplinares com foco em resultados e inovação.
  • Aplicar técnicas de liderança situacional em cenários complexos.
  • Gerenciar mudanças organizacionais e conduzir equipes durante processos de transformação.
  • Desenvolver estratégias para aumentar o engajamento, a autonomia e o desempenho da equipe.
  • Utilizar indicadores de desempenho (KPIs) para acompanhar resultados e orientar decisões.
  • Conduzir reuniões estratégicas e promover uma comunicação de alto impacto.
  • Desenvolver e reter talentos por meio de coaching, mentoria e planos de desenvolvimento.
  • Tomar decisões estratégicas com base em análise de dados e gestão de riscos.
  • Fortalecer a cultura organizacional por meio de uma liderança inspiradora e colaborativa.
  • Construir equipes de alta performance alinhadas aos objetivos da organização.
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Pré-requisitos

  • Conhecimentos básicos de informática.
  • Interesse em liderança, gestão de pessoas e desenvolvimento profissional.
  • Desejo de desenvolver competências de comunicação, gestão e tomada de decisão.
  • Não é necessário possuir experiência prévia em cargos de liderança, pois a trilha inicia pelos fundamentos e evolui até técnicas estratégicas de gestão de equipes e liderança de alta performance.

Quanto ganha o profissional

R$ 4.200
Júnior
R$ 10.000
Pleno
R$ 12.000
Sênior
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